Intervjuu Insider: kuidas saada tööd kaalujälgijate juures

Koosolekuruumid on üks peamisi kohti, kus kaalujälgijad leiavad uusi töötajaid.

Kaalujälgijate treenerid, kes töötavad liikmetega üks-ühele.
Kaalujälgijate nõusolek

Kuhu värbate kandidaate?
Ettevõtte ametikohtade jaoks on rakendused saadaval erinevatest kanalitest - veebipõhistest karjäärisaitidest [näiteks Glassdoor ja Indeed] kuni meie enda kaalujälgijateni karjäärisait . Meil on ka suurepärane töötajate suunamisprogramm, kus motiveerime oma töötajaid soovitama tuttavaid inimesi avatud ametikohtadele.





Meie välitöötajad tulevad otse meie koosolekuruumidest. Värbamine meie liikmetele suunatud rollidesse - sealhulgas koosolekute juhtimine, isiklik juhendamine ja ööpäevaringselt avatud vestluskaaslased - algab siis, kui nende eesmärgi täitev liige otsustab, et soovib meie meeskonnaga liituda. Taotlejad esitavad veebipõhise avalduse ja vastavad kvalifitseeruvatele küsimustele, näiteks kas nad on praegu kaalujälgijate liige.

Liikmeks olemine on esimene samm, kuid on palju muid atribuute, mida otsime, sealhulgas meie platvormide tundmine (rakendused, koosolekuruum, veebikogemused) ja nende motivatsioon meie meeskonnaga liitumiseks. Meie treenerid on meie brändi ja meie programmi nägu, nii et panustame palju südamesse ja hinge, et veenduda, et need sobivad täpselt.

Kuidas saavad kandidaadid sinuga suhtlemiseks sotsiaalmeedias silma paista?
Kandidaat peab karjäärivõimaluste saamiseks sotsiaalmeedia kaudu minuga veel ühendust võtma, kuid see oleks vinge. Silmapaistmiseks peaks säuts või postitus edastama kandidaadi pühendumust tööle ja kirge töötada brändi heaks, mis võib olla kõrge tellimus 140 tähemärgi jaoks. Kuid kui tunnete väljakutset, siis võite mind piiksuda @ david7 [Või järgi @Kaalujälgijad .



Mis tüüpi töökohti värskelt lõpetanud saavad?
Oleme palganud hiljutised kooliastmed meie sotsiaalmeedia meeskonda, reklaamimüügimeeskonda ja ettevõtte müügimeeskonda.

Kas mõni ametikoht nõuab erikoolitust?
Meie kõige rangem koolitus on mõeldud töötajatele, kes on liikmetele suunatud. Nad läbivad nii isiklikud kui ka veebipõhised koolitused, mis hõlmavad meie uute tootepakkumiste tehnilisi nõudeid ja seda, kuidas koosolekuid või juhendamist edukalt hõlbustada.

Kas teil on praktikaprogramm?
Meie praktikaprogrammis töötas eelmisel suvel üle 30 palgalise praktikandi. Kõik meie praktikandid peavad olema kas praegu registreeritud üliõpilaste või kraadiõppurite programmis või hiljuti lõpetanud. Praktikandid teevad kõike, alates meie ajakirja jaoks kirjutamisest kuni loomingulise panuseni ettekandele, mida riiklikul koosolekul näeb üle 100 töötaja. Praktikandid saavad igal nädalal lõunat ja õpivad meie tippjuhtidega, sealhulgas meie tegevjuhi, turundusjuhi ja tarbijate teadmiste juhiga.



Kaalujälgijate nõusolek

Milliseid küsimusi peaksid kandidaadid teile alati intervjuus esitama?
Kuna keegi, kes on kolm aastat kaalujälgijate juures töötanud ja siin seda väga armastab, arvan, et küsin intervjueerijalt, mis neile nende praeguses töös ja ettevõttes meeldib, kaugele. Sellest saab intervjueerija ja intervjueeritava vahel tõeliselt läbinägelik vestlus selle üle, mida peetakse nende töömaailmas oluliseks. Kui kandidaadid küsivad minult, mida nad meilt õpivad, on see muljet avaldanud.

Kas palga tõstmine on korras?
Palgaküsimus vaadatakse enne vestlust läbi peaaegu alati. Viimane asi, mida keegi soovib, on aja raiskamine, nii et tõenäoliselt jõuame rolli ja hüvitise mõistmiseni juba protsessi alguses.

Mis viga inimesed pidevalt intervjuudes teevad ja ei tea seda?
Oleme arenev kaubamärk ja kui inimesed ei tea, kuidas saab kaalujälgijate programmi teha, näiteks koosolekud, isiklik juhendamine või veebis, paneb mind arvama, et nad ei kulutanud aega meie brändi ja toote mõistmiseks. Mulle meeldib alati, kui keegi haarab initsiatiivi, et minna enne intervjuud kaalujälgijate koosolekule või alla laadida rakendus.

Kas soovite, et inimesed räägiksid oma mittetraditsioonilistest kogemustest, näiteks vabatahtlikust tööst, klassivälistest tegevustest ja hobidest? Miks see on väärtuslik?
Mittetraditsioonilised kogemused lisavad kandidaadile sügavust inimesena ja töötajana. Leiame sageli õigete oskustega inimesi, kuid sobiva kultuurisobivuse leidmine võib olla raskem.

Mis on intervjuu riietumiskood?
Intervjuu riietumiskood on juhuslik, kuid esinduslik. Me teame, et inimesed võivad kiirustada meie kontorisse oma tegeliku päevatöö juurest ega taha, et keegi tunneks end oma praegusel töökohal ebamugavalt või annaks selle intervjuu vibreerimise.

Kas tänukaardid või meilid on teile olulised? Kas tänusõnade saatmata jätmine on tehingumurdja?
Tänu saatmine pole minu jaoks tehingumurdja, kuid kui ma ei saa mingisugust järelkontrolli, siis küsin, miks ei kasutaks see inimene võimalust teiste taotlejate seas silma paista ja imestaks, kui palju nad tegelikult tahavad meie meeskonnaga liituma.

Parandus: selle artikli varasemas versioonis öeldi, et kaalujälgijatel on kogu maailmas 800 000 liiget. Õige arv on 2,5 miljonit.

Intervjuu Insider on iganädalane sari, mis pakub näpunäiteid mõne teie lemmikettevõtte tööle saamiseks. Vaadake igal neljapäeval tagasi viimase intervjuu jaoks.