Intervjuu Insider: kuidas saada tööd Burlingtoni kauplustes

Ettevõte annab tööd rohkem kui 35 000 inimesele kogu USA-s ja Puerto Ricos.

Halkin Mason Fotograafia

Mida ootate kandidaatidelt enne intervjuud Burlingtoni kohta teada?
Soovime, et meie kandidaadid uuriksid Burlingtoni ärimudelit, meie kultuuri ja meie ajalugu, et nad oleksid valmis vestluse ajal mõtlikult vestlema ja saaksid aru, kuidas nende panus ettevõtet toetab. Kandidaadid peaksid tegema ka kodutöö selle kohta, kes me ettevõttena oleme. Varem nimetati Burlingtoni poode Burlingtoni mantlitehaseks. Vaid väikese uurimistööga saavad kandidaadid aru, et meie ettevõte on tänapäeval palju enamat kui mantlid.





Kuhu värbate kandidaate?
Kasutame erinevaid professionaalseid värbamissaite nagu LinkedIn, Snagajob ja CareerBuilder. Enamik meie kandidaatidest kandideerib meie kaudu karjäärisait . Karjäärivälised karjäärisündmused on olulised ka meie värbamistegevusele. Igal aastal kohtume tuhandete kandidaatidega, külastades enam kui 150 üritust.

Mis tüüpi üritustel osalete?
Käime värbamisüritustel ülikoolilinnakutes üle kogu riigi ning suurtel jaekaubanduse konverentsidel ja üritustel. Meie talentide hankimise värbajaid kutsutakse rääkima ka Burlingtoni võimalustest kolledži klassiruumides, konverentsidel ja üldistel infotundidel. Korraldame ka oma värbamisüritusi kaupluste ja korporatsioonikaaslastele meie kaupluste lähedal või nende lähedal ning meie kontorites. Käisime hiljuti ka Ameerika sõjaväeametnike assotsiatsiooni korraldataval virtuaalsel karjäärimessil, mis ühendab andekaid veterane ettevõtetega. Meie eelseisvate värbamisürituste loend on meie lehel karjäärisait .

Halkin Mason Fotograafia

Kas enamik täistööajaga ametikohti nõuab konkreetset kraadi?
Kõigil ametikohtadel pole vaja kraadi, kuid meie ettevõtte ülikoolilinnakus nõuab suur osa meie rollidest siiski kraadi [seotud karjäärivaldkonnaga].



Kas teil on juhtimiskoolitusprogramm või kipute sageli seestpoolt reklaamima?
Ostu- ja planeerimisorganisatsioonide jaoks on meil struktureeritud koolitusprogramm, mis annab värsketele ülikooli lõpetajatele põhiteadmised, mida nad vajavad, et olla edukad oma praeguses rollis ja kasvada tulevasteks rollideks. Seestpoolt reklaamimine on eesmärk, mille seadsime kogu ettevõttes, ja peame oma juhte vastutama oma kaastöötajate arengu eest.

Kuidas lahendab teie ettevõte töökoha mitmekesisuse?
Eelmisel aastal asutasime mitmekesisuse nõukogu, kuhu kuulus üle 20 juhi kogu ettevõttes ja mis vahetub aasta-aastalt. Nõukogu aitab meil jätkuvalt mõista, kuidas luua kaasavam keskkond meie teekonnal valitud tööandjaks saamise poole, kutsudes külalisesinejaid koosolekutele ja viies lõpule määratud lugemise sellistel teemadel nagu teadvusetu kallutatus.

Halkin Mason Fotograafia

Mis viga inimesed pidevalt intervjuudes teevad ja ei tea seda?
Kandidaadid peaksid olema teadlikud, kuidas nad küsimustele vastavad. Parimad vastused on napisõnalised ja jäävad sammu.



Mis on intervjuu riietumiskood?
Ettevõtte professionaalne riietus on soovitatav.

Kas tänukaardid või meilid on teile olulised?
Minu jaoks pole see tehingumurdja, kui tänukirja ei saadeta, kuid see võib olla eristaja. Muljetavaldav on see, kui inimene võtab aega, et kirjutada märkus, mis kajastaks midagi, mida intervjuus arutasime, mitte lihtsalt tavalise tänukirja saatmine.

Intervjuu Insider on iganädalane sari, mis pakub näpunäiteid mõne teie lemmikettevõtte tööle saamiseks. Vaadake igal neljapäeval tagasi viimase intervjuu jaoks.