Intervjuu Insider: kuidas palgata tööle vanemlikus plaanis

Organisatsioon otsib inimesi, kes on kirglikud reproduktiivtervishoiu ja seksuaalhariduse vastu.
Planeeritud vanemliku tegevuse fondi meeleavaldus väljaspool Riigikohut Hobby Lobby kohtuasja istungil 25. märtsil 2014.
Ryan Brown

Kuhu värbate kandidaate?
Iga kandidaadi esimene peatus peaks olema külastus meie veebisaidil , mida värskendame sageli. Kandidaatideni jõudmiseks kasutame ka paljusid erinevaid värbamisallikaid, näiteks Idealist, LinkedIn, filantroopia kroonika, mustade karjäärinaiste võrgustik, Ameerika turundusühing, hispaanlaste tervishoiutöötajate liit, hispaanlaste turundusühing, karjääriehitajad, naiste õiguste liit arenduses, tõepoolest, APF-i kuldsed väravad, Mediabistro, mitmekesisuse töö ja palju muud. Eesmärk on iga kord palgata parim inimene sellele kohale.

Kuidas kasutate sotsiaalmeediat potentsiaalsete töötajate värbamiseks?
Postitame kõik oma riiklikud töökohad oma veebisaidile ja oma PPFA LinkedIn lehele. Ja paljudel meie sidusettevõtetel on oma LinkedIni profiilid, kuhu nad oma avad postitavad. Me ei kasuta värbamise eesmärgil tegelikult Facebooki ega Twitteri, kuigi meie praegused töötajad võivad postitusi oma võrkudega jagada. Meie kohalolek sotsiaalmeedias seisneb tegelikult teabe jagamises oma toetajate ja inimestega, kes tulevad meie juurde täpset tervisealast teavet ja ressursse otsima.





Mis tüüpi töökohti värskelt lõpetanud saavad?
Riiklikul tasandil on igal meeskonnal - alates õiguslikest ja inimressurssidest ning lõpetades hariduse ja avalike suhetega - vähemalt üks tugipersonali roll. Neid ametikohti nimetatakse sõltuvalt meeskonnast tavaliselt kaastöötajateks või assistentideks ja need on suurepärased jalad ukse taga. Nendes rollides töötajad saavad tõelise ülevaate kõigist siinsetest töödest. Paljud tugipersonalina alustanud inimesed on organisatsioonis edasi arenenud.

Kas teil on praktikaprogramm?
Igal suvel juhime praktikaprogramm juunist augustini meie riiklikes kontorites DC-s ja New Yorgis. Praktikandid peavad olema praegu bakalaureuseõppesse õppinud või viimase kuue kuu jooksul lõpetanud või peavad olema magistrantuuris. Kandidaadid, keda otsime, õpivad praegu piirkonnas, kus nad soovivad praktikatsiooni teha, või on nad selle töövaldkonna vastu väga kirglikud.

Kas saate anda ülevaate sellest, milline on praktikakogemus?
Igal praktikandil on võimalus otsustada, kas nad soovivad, et nende praktika oleks tasustatud või krediidi saamiseks. Iga praktikant on paar mentoriga ja nad külastavad suve jooksul vähemalt ühte sidusettevõtet. Ja kõik praktikandid lõunastavad meie presidendiga, Cecile Richards.



Sissepääs Ameerika planeeritud lapsevanemate föderatsiooni New Yorgi kontoris 11. korrusele.
Angela D. Mack

Mis viga inimesed pidevalt intervjuudes teevad ja ei tea seda?
Sageli on kandidaadid närvilised või pole kindlad, kust alustada, ja nad annavad meile üksikasjaliku ülevaate oma kogemustest. Oleme kokkuvõtet näinud ja teame, kuidas see loeb. Soovime, et nad näitaksid meile, kuidas nende kokkuvõtte kuulid palgatuna avalduvad, ja veenaksid meid, et nad on õige inimene ametikohale, mis lisab organisatsioonile lisaväärtust. Arvan, et see, kui meile küsimusi ei ole, on ka viga. See tuleb vastu kui ebakindel.

Mis on kõige meeldejäävam asi, mida keegi on intervjuus teinud, mis talle töö andis?
Üks värske lõpetaja rääkis, kuidas ta läks kaugemale ja kaugemale, et koguda raha tema jaoks olulise eesmärgi nimel. Ta mitte ainult ei kogunud vajalikku raha, vaid panustas kogu oma klassi toetama. Meile meeldib seda tüüpi veendumus.

Kas on oluline, et kõigil kandidaatidel oleks aktivismikogemus ja / või kirg reproduktiivsete õiguste vastu töötada planeeritud vanemas?
Aktivismikogemus pole absoluutselt nõutav. Kirg meie töö - naiste tervise, tervishoiuteenuste kättesaadavuse, seksuaalhariduse, kõigi seksuaalsete ja reproduktiivsete õiguste - vastu on oluline.



Mis on intervjuu riietumiskood?
Mittetulundusühingutel on üldiselt lõdvem riietumiskood kui teistel kontoritel. Kuid soovite välja näha professionaalne. Hea esmamulje jätmiseks saate ainult ühe võimaluse.

Kas tänukaardid on teie jaoks olulised?
Väike žest võib minna kaugele ja ausalt öeldes on see lihtsalt viisakas tegevus.

Intervjuu Insider on iganädalane sari, mis pakub näpunäiteid mõne teie lemmikettevõtte tööle saamiseks. Vaadake igal neljapäeval tagasi viimase intervjuu jaoks.