Intervjuu Insider: kuidas juustukookide tehases tööle saada

Tasuta juustukook on ainult üks hüvedest.

Juustukookide tehase nõusolek

Kuidas saavad kandidaadid sinuga suhtlemiseks sotsiaalmeedias silma paista?
Mul on hea meel, et huvitatud taotlejad võtavad minuga otse LinkedInis ühendust. Lisaks saavad nad jälgida ja suhelda meie [ettevõtte] lehega LinkedInis.





Mis tüüpi töökohti värskelt lõpetanud saavad?
Meie tunnised restoranipositsioonid sobivad suurepäraselt paljudele praegustele õpilastele ja ka hiljutistele klassidele. Lisaks palkame igal aastal umbes 100 töötajat meie ettevõtte tugikeskusesse Calabasas Hillsis ja paljud sobivad suurepäraselt hiljutistele kooliastmetele. Praegused ametikohad on minu meeskonnaga liitumiseks kinkekaartide vanemkoordinaator, finantsanalüütik ja värbaja.

Kas restoranisiseste positsioonide ja ettevõtete positsioonide suhtes on erinev taotlusprotsess?
Ei. Meie kandideerimisprotsess algab kõigi ametikohtade jaoks veebis.

Mis on teie intervjuuprotsessis ainulaadset?
Meie taotlejad täidavad veebipõhise käitumishindamise, mis võtab aega umbes 30 minutit. See on loodud selleks, et aidata ennustada nende töövõimet.



Kas teil on praktikaprogramm?
Meie restoranides on kulinaarse praktika programm, mille taotlemiseks peame kandidaatidel olema kolmandal või neljandal ülikooliaastal või kulinaaria- või külalislahkuse programmis. Meie ettevõtte praktikakohtade jaoks peavad kandidaadid olema registreeritud kolledžisse. Need praktikad erinevad ametiti. Näiteks sel suvel oli meil kümmekond praktikanti, kes toetasid erinevaid osakondi, alates avalikest suhetest kuni siseauditini ja lõpetades infotehnoloogiaga. Meie avalike suhete praktikant aitas koordineerida meie riiklike juustukookide päeva avalike suhete kampaaniat, mis on meie selle aasta suurim PR-võimalus. Kõigile meie praktikantidele makstakse palka.

Kas palkate praktikante regulaarselt täiskohaga rollidesse?
Meie praktikaprogramm on vaid paar aastat uus, kuid oleme juba paar praktikanti täiskohaga tööle võtnud.

Juustukookide tehase nõusolek

Kas enamik täistööajaga ametikohti nõuab konkreetset kraadi?
Restorani tasandil nad seda ei tee. Meie ettevõtte tugikeskuses nõuab enamik ametikohtadest siiski kõrgharidust.



Mis tüüpi küsimusi tavaliselt intervjuus esitate?
Palume kandidaadil rääkida meile konkreetsetest olukordadest, kus nad on olnud, mis aitab näidata nende võimet teha tööd, millele nad on kandideerinud. Paar näidet on: 'Kirjeldage aega, mil ületasite ootused, mille teie juht teile kvaliteedi ja standardite osas seadis.' Ja: 'Märkate, et külaline uitab mööda restorani. Mida sa teeksid?'

Milliseid küsimusi peaksid kandidaadid teile alati intervjuus esitama?
Kandidaadid peaksid kindlasti esitama küsimusi ettevõtte kultuuri kohta, et veenduda selle vastastikuses sobivuses. Lisaks peaksid nad küsima ettevõtte koolitusprogrammi kohta.

Milliseid küsimusi ei tohiks nad kunagi küsida?
Ära esita küsimusi, mis panevad sind kõlama nii, nagu oleksid keskendunud ainult sellele, kui palju raha teenid. Muidugi on OK palga kohta küsida, kuid see ei tohiks olla teie ainus motivatsioon.

Mis viga inimesed pidevalt intervjuudes teevad ja ei tea seda?
Kehakeelest teadmatus. Teie kehakeel ütleb teie kohta nii mõndagi ja paljud inimesed pole nende omast teadlikud. Veenduge, et teie kehakeel näitab, et olete avatud, enesekindel ja sõbralik inimene, kes soovib innukalt kasutada uut karjäärivõimalust!

Mis on intervjuu riietumiskood?
Olen näinud kõike alates plätudest ja lühikestest pükstest kuni pühapäevase parimani. Ma ütleksin, et kuskil vahepeal on ideaalne. Ükskõik, mille kandmiseks otsustasite, peab see olema pressitud ja puhas. Sa peaksid välja nägema oma parima.

Kas tänukaardid või meilid on teile olulised?
Tänukaardi või aitähimeili saamine on alati tore üllatus. Ausalt öeldes on seda harva saada, nii et ma ei ütleks, et see on tehingumurdja.

Intervjuu Insider on iganädalane sari, mis pakub näpunäiteid mõne teie lemmikettevõtte tööle saamiseks. Vaadake igal neljapäeval tagasi viimase intervjuu jaoks.