Intervjuu Insider: kuidas Bostoni konsultatsioonigrupis palgata

Üks neistÕnnParimad ettevõtted, kus töötada, maksab BCG teile MBA omandamise eest. BCG nõusolek

Kuidas see erineb?
Intervjuud on 45 minutit. Esimesed 10–15 minutit esitame teile tavapäraseid käitumisküsimusi, näiteks: „Räägi mulle ajast, mil & hellip; Selle esimese poole tunni teine ​​pool on juhtumiintervjuu. Teile antakse probleem, mille peate lahendama. Järgmise poole tunni veedate intervjuus selle probleemi valju lahendamisega. Te vaatate analüüse ja diagramme koos intervjueeriva inimesega. Juhtumiintervjuud on rasked, kui te pole neid varem teinud. Peate harjutama.

Kus toimub enamik intervjuusid ja kas te kandideerite intervjuudele?
Peakontorit pole. Iga kontor tegutseb oma väikese äriüksusena. Kui pöördute BCG poole, saate seda teha kandideerida veebis ja eelistage meile kontorit. Kui käite praegu koolis, toimub intervjuu teie koolis, kui külastame teie ülikoolilinnakut. Siis kutsume teid võimaluse korral vestlusele teid huvitavas kontoris. Võite külastada meie karjääri veebisaiti ja otsida oma kooli ning kui me regulaarselt ei külasta, leiate meie värbamise kontaktandmed ja kandideerige.





Kui olete juba tööjõus, toimub teie esimese vestluse vestlus kontoris, mis asub teile füüsiliselt kõige lähemal. Seejärel saadame teid ükskõik millisesse kontorisse, kuhu pöördute viimasteks intervjuudeks.

Kust otsite kandidaate?
Kõige traditsioonilisem tee on siin ülikoolilinnakus. Alaõpilastega oleme sügisel ja talvel ülikoolilinnakus praktikakohtade värbamiseks. Meil on kohal paljud USA tipptasemel ülikoolid, sealhulgas Harvard, Stanford, Pennsylvania ülikool, Loodeosa, Michigani ülikool, Duke ja Texase ülikool. Tuleme ülikoolilinnakusse ja peame ettevõtte tutvustamiseks esitlust ning oleme seejärel saadaval küsimuste ja vastuste sessioonideks. Samuti tuleme tagasi, et aidata inimestel meie intervjuudeks treenida ja ettevõtte kohta rohkem teada saada. Tuleme tagasi ülikooli, et intervjueerida valitud kandidaate.

Meil on sarnane protseduur riigi juhtivate MBA, õiguse ja kraadiõppe programmidega. Toetame ka ettevõttesiseseid viiteid LinkedInile ja vaatame potentsiaalsete kandidaatide osas oma konkurente ja isegi kliente.



Mis tüüpi töökohti värskelt lõpetanud saavad?
Konsultatsioonitööde jaoks on kaks rada. Kui tulete sisse bakalaureusekraadiga, olete kaastöötaja. Aidate kogu ettevõttes projektide läbiviimisel ja veedate paar aastat tööd õppides. Lõpuks edutatakse teid konsultandiks ja seejärel projektijuhiks. MBA-ga ärikoolist tulevad uued töötajad alustavad konsultantidena. Ainus erinevus uue MBA rentimise ja sidusettevõtte vahel on palk. See on alguses sisuliselt sama töö.

Samuti on meil algtaseme ametikohad meie äriteenuste valdkonnas (rahandus, personal), IT-osakonnas ja teadmusjuhtimises. Need on töötajad, kes aitavad meil iga projekti kohta lisauuringuid teha.

Kas enamik ametikohti nõuab konkreetset kraadi?
Nõuame vähemalt bakalaureusekraadi, kuid eriala pole oluline. Oleksite võinud õppida kõike keemiast luuleni.



Kas konsultandina astumiseks on vaja kõrgemaid kraadi?
Jah, vajate MBA, õigusteadust või magistrikraadi. Kuid kui alustate kaastöötajana, võiksite kogu oma karjääri siin veeta - isegi partneriks saada - kooli tagasi minemata. Kuid me teeme väärtuskasvatust, mistõttu on meil kraadiõppe kooli abiprogramm. Me maksame teie GMAT-klasside eest kinni ja kui sa astud kraadiõppeprogrammi ja sul on oma töös heas seisukorras, maksame sinu kahe kooliaasta eest kinni ja anname sulle äraelamiseks stipendiumi. Kui lõpetate, on teie töö siin teie jaoks. Ainus nõue on, et te töötaksite BCG-s kaks aastat pärast lõpetamist.

Kas teil on praktikaprogramm?
Meil on 10–12-nädalane suveprogramm üliõpilastele ja kraadiõppuritele. Taotlused esitatakse jaanuaris. Viime läbi ülikoolilinnakus intervjuusid ning laiendame seejärel pakkumisi veebruaris ja märtsis. Praktikandid kogevad tõelist juhtumit. Siin pole varju; olete meeskonna liige ja vastutate oma töö eest. Maksame ametikoha eest proportsionaalset palka. Kui nad töötavad 52 nädalast kümme nädalat, saavad nad 20 protsenti kogu palgast, mida nad sellel ametikohal töötaksid täiskohaga töötajana.

BCG nõusolek

Kuidas ma saan teiega sotsiaalmeedias suhelda, et kandidaadina silma paista?
LinkedIn on meie peamine ressurss. Meil on eraldi LinkedIni konto lihtsalt karjääri jaoks . Värvatud saavad ka jälgida @BCG_Consultant ja @BCG_Associate puperdama Twitteris faktilise BCG konsultandi vahetatavate säutsude jaoks ja sidusettevõtte oma kogemuste säutsumise kohta. Üks asi, mida peaksite tegema, kui teil on aega, on kasutada LinkedIni inimese uurimiseks, kellega te vestlema hakkate. Kui räägin ülikoolilinnakus kandidaatidega, eeldan, et nad teavad minu tausta.

Mis tüüpi küsimusi tavaliselt intervjuus esitate?
Üks asi, millele peaksite olema valmis vastama, on: 'Miks te siin BCG-s olete?' Soovime kuulda teie kogemustest teistega töötamisel, rühma juhtimisel ning küsime teie kogetud rasketest kogemustest ja ületatud väljakutsetest. Me ei ürita pööraseid kurvikuule visata. Oluline on harjutada ka neid küsimusi. See on ainus asi, mida saate meie intervjuudes ette valmistada.

Milliseid küsimusi peaksid kandidaadid intervjuus alati esitama?
Mulle on muljet avaldanud küsimused, mis on läbimõeldud ja näitavad, et nad on ettevõtte suhtes mingisuguseid eelnevaid uuringuid teinud. Esitage küsimusi, mis aitavad teil mõista, milles see töö tegelikult seisneb.

Milliseid küsimusi ei tohiks nad kunagi küsida?
Enamik küsimusi on meie jaoks täiesti avatud mäng. Me võtame isegi palgaküsimuse, kuigi meie värbajad annavad teile kohe palli. See on täiesti õiglane küsimus. Keegi küsis minult hiljuti, kuidas on BCG võrreldav [Showtime'i telesarjaga]Valede maja. Ma arvan, et sellel tüübil oli imelik huumorimeel. See ei tundunud lihtsalt asjakohane.

Mis viga inimesed pidevalt intervjuudes teevad ja ei tea seda?
Tuleb tagasi, et see intervjuu formaat on väga erinev. Eeldame, et inimesed tulevad harjutama. Suurim asi, mis meie intervjuus on ebatavaline, on see, et eeldame, et kandidaat võtab juhtumi lahendamisel juhtpositsiooni, mis võib olla tõesti ebamugav. Eeldame, et esitate küsimused probleemi lahendamiseks vajalike andmete leidmiseks. Sa pead harjutama.

Kas oskate tuua näite, kuidas keegi teile intervjuus ootamatult muljet avaldas?
Palusin mõni nädal tagasi kandidaadil rääkida oma elu väljakutsest. Ta ütles mulle, et on kasvanud võimlejaks ja soovib minna olümpiale. Kuid ta sai vigastada ja see lõpetas tema karjääri. Nii alustas ta jooksurada ja temast on saanud maratoonar. Sellel lool pole pistmist töö ega hinnetega. Selle asemel näitab see mulle, millest ta koosneb. Tema elu kujunes hoopis teistsuguseks, kui ta pildil oli ja ta edenes. Just selliseid lugusid ma otsin. Ma ei pea teadma, millal te matemaatikute võistluse võitsite.

Mis on intervjuu riietumiskood?
Äriformaalne. Ülikond, inimesed.

Kas tänukaardid või meilid on teile olulised?
See ei tee sulle haiget, kui sa seda ei saada. Kui saadate ühe uskumatult konserveeritud või kui seal on vigu, võib see teile tegelikult haiget teha. Ja saatke see kohe või üldse mitte.

Intervjuu Insider on iganädalane sari, mis pakub näpunäiteid mõne teie lemmikettevõtte tööle saamiseks. Vaadake igal neljapäeval tagasi viimase intervjuu jaoks.